PLACEMENT BOSCOLO - divisione placement stage di Boscolo
Nati dalla frequente richiesta da parte degli Enti di Formazione, di essere affiancati nell'attivitā di collocazione in stage dei propri corsisti presso grandi e importanti realtā aziendali, la divisione placement stage di Boscolo s.r.l. č composta da specialisti nel campo della formazione e dei rapporti commerciali, Ci poniamo come partner competente ed interlocutore attivo con le maggiori Imprese Italiane.
Il settore degli eventi rappresenta ad oggi una delle leve più importanti per la creazione e divulgazione dell’immagine aziendale.
In un contesto sempre più dinamico come quello attuale, emerge la necessità di una formazione specializzata per la conoscenza delle diverse attività e metodologie necessarie per poter partecipare con successo al processo ideativo e organizzativo di un evento.
Il progetto "Manager dell'ufficio gare, appalti e contratti-Focus: Appalti, Contratti e Convenzioni con la P.A." insegna tutte le conoscenze per seguire il delicato processo di partecipazione alle gare, e diventare così una figura preziosa per la crescita delle imprese.
Il Visual Merchandising sviluppa le opportunità offerte dalla vendita visiva: fa “parlare il prodotto” alla clientela in maniera interessante e attraente, producendo effetti di comunicazione commerciale.
Lo Store Manager (responsabile di negozio) è la chiave per il successo di un punto vendita: ecco perché è un figura così richiesta dalle aziende della distribuzione.
Il corso “Rapporti di Lavoro e Cedolino Paga con INAZ” fornisce ai discenti la conoscenza delle forme contrattuali e degli adempimenti del datore di lavoro.
La qualità e le modalità di gestione delle Risorse Umane rappresentano elementi fondamentali che determinano il successo di tutte le più importanti Imprese.
In quest’ottica, lo staff di Factory School ha creato un percorso formativo che tocca argomenti rilevanti con l’obiettivo di trasmettere teoria, strumenti e tecniche per inserirsi nel mondo delle Risorse Umane in tutti i suoi aspetti.
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